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女子下班回复工作信息被判赔钱合理吗?
月11日消息，微博话题“女子下班回复工作消息获赔加班费”引发热议。相信很多打工人应该都遇到过这样的情况：晚上下班后，本想好好享受放松一下，但因为一条微信，就不得不放下手头的事情去处理工作消息。
法院判了】#女子下班回复工作消息获赔加班费# 李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，被公司辞退后，李女士提出诉讼，要求公司支付她任职期间下班后、休息日及法定节假日共计500余小时的加班费。
要看双方是否有约定执行不定时工作制。如果有约定执行不定时工作制，并且符合法律规定的条件，则员工不享有延时加班费和休息日加班费。但是如果没有约定执行不定时工作制，则员工享有延时加班费和休息日加班费。
在一份判决中，北京市第三中级人民法院认为，女子下班后回复工作消息已超出了简单沟通的范畴，应当认定构成加班，公司应支付加班费。最终，法院改判公司支付女子3万元的加班费。
近日，一位女子下班以后回复工作信息获赔加班费的消息引起了很多人的关注，也引起了相关的讨论。
下班后回复信息算加班吗?
1、根据以上规定女子下班回复工作消息获赔加班费，如果下班后回复信息属于加班工作女子下班回复工作消息获赔加班费，用人单位应当向员工支付相应女子下班回复工作消息获赔加班费的加班费。但是需要注意的是，对于加班的定义，具体要根据员工的岗位、职责和任务等因素综合考虑，不能一概而论。
2、律师谈：下班后回复工作消息可算加班。徐江涛律师介绍，下班后员工有自己的休息时间，如果这个时候老板让加班，员工有权利不回老板消息，但如果是特殊行业因此加班的，可要求单位支付加班工资。
3、从法律层面来看，下班后回复工作消息是否算作加班取决于不同国家的法律规定。
4、下班后回复工作消息是否算加班，要视具体情况而定。如果您在下班后接到了工作相关的信息或任务，为了保证工作进度或客户服务质量，需要及时回复或处理，这可以被视为一种必要的工作行为。
下班后回复工作消息算不算加班?
即时通讯软件在加快沟通效率、提高工作效率的同时，也在无形中助推了“加班文化”。下班后还回复工作消息是算作加班的，因为这些工作消息可能会打断个人的正常生活和休息时间。
从法律层面来看，下班后回复工作消息是否算作加班取决于不同国家的法律规定。
因此，在下班后回复工作消息也算是加班。根据国家法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。加班时间除法定节假日外，不超过每日3小时，每月不超过36小时。
下班以后回复工作信息一定是算加班的，是用你的业余时间去做工作的事情，这无可非议，一定是算是加班。
