人生倒计时
- 今日已经过去小时
- 这周已经过去天
- 本月已经过去天
- 今年已经过去个月
本文目录一览：
取消调休提案通过了吗
通过了。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
未通过。因疫情期间需要进行调休保证将康安全，国家法定节假日是规定了必须要给予劳动者休息的因此调休提案未通过，的确有加班需要可以和公司协商。
一般调休会有最后使用时间，撤销申请后会返还。建议在公司设置的调休最后使用时间前使用掉，国家法定节假日，是规定了必须要给予劳动者休息的。对于确实有需要加班的，不存在调休操作的可能，必须支付加班工资。
调休取消不了的原因是部分人依然支持调休政策。调休政策是为了保护员工的权益而制定的。员工需要在工作和生活之间平衡，调休政策可以帮助员工更好地安排时间，照顾家庭和个人生活，增强工作积极性和生产力。
加班费被换成补休,合理吗?
单位用补休代替加班费的，通常只适用与休息日安排加班的情况，要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，这样就是不合法的。
法律分析：合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是，如果长期以补休代替加班费，侵害员工权益，增加员工工作负荷的情况下，这种做法就不太合理，也不符合劳动法规定，需要予以改善。
法律主观：加班 可以调休不给 加班费 合法。周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的 工资 报酬。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
如果劳动者在法定节假日被安排加班，用补休代替加班费是不合法的。用人单位应当支付给劳动者至少三倍工资的加班费。如果劳动者是在休息日被安排加班的，则补休可以代替加班费。
这个是合法的，其实在现实生活当中，很多人都知道加班，肯定是有加班工资的，但他们因为不了解相应的法律法规，对劳动合同法缺乏一定的认知，所以对于安排补休以后他们认为应该要给予加班费，其实这样的想法是错误的。
有专家建议固定法定假期取消调休,你能接受吗?
1、调休是为了在某些特定情况下，使工作或学习更合理、更高效。比如，为了节假日与周末形成较长的连续休假，可以提供时间给人们休息、放松和与家人朋友共度时光。此外，还可以调整工作与生活的平衡，提高工作效率和生活质量。
2、其次，调休的时间也往往不合理。很多公司选择在周末或者节假日之前调休，让原本可以休息的时间变得异常忙碌。这样一来，员工不仅没有得到应有的休息，反而需要在原本的休息时间里补班，这种行为无疑是在增加员工的工作负担。
3、不过在得到一个假期能够放松休息的同时，职场人还需要付出其他的时间去弥补。所以说调休对于职场人来说并不是特别的友好，如果废除这个制度的话，肯定会得到很多人支持。
4、延长春节假期有利于促进消费如果春节假期能够延长到10天，那肯定能刺激许多人外出旅游、消费。毕竟这么长的假期，天天待在家里也会腻，还不如自驾外出旅行一番。一旦全民总动员都外出游玩，那么国民经济肯定又会增长一番。
5、其实大家最在意的就是我们的调休其实是等于没有调休一样，所以真正的休息建议个人认为在原有假期不变的情况下，春节增加法定假期。
6、我们设想一下，如果不进行调休的话，五一劳动节当天是周一，按照5天假期，上接两个周六日，下接两个周日，累计放假就是9天！再加上其他的节假日，就有点恐怖了。3个9天大长假！4个5天小长假。
取消所有的调休会成为趋势吗?
可能越来越不再适用。我觉得以后除厦门一公司取消了所有调休了春节、中秋和国庆需要调休之外厦门一公司取消了所有调休，其它的节日一律取消调休厦门一公司取消了所有调休，全面落实带薪休假Q，这是未来很可能的趋势。
希望基层人员也能拥有拿合理合法的休息。近年来，每年的全国两会上，关于春节放假和调休问题成为大家最为关注的话题，今年也不例外。
调休，作为一种机制，旨在调整工作与休息之间的平衡。但是，我认为调休并不是一个理想的选择。因为无论是选择工作还是选择休息，都会对我们的身心健康有一定的冲击。
展开全部 近年来，随着调休政策的普及，越来越多的人选择了在调休时期出门旅游或做其他事情。然而，有些人却发现，在调休时期，他们感到疲劳和不适，甚至比平常还要累。
展开全部 咋没有厦门一公司取消了所有调休？只是你没看到而已！ 在老一辈人眼里，什么叫“体面的工作”，就是要有双休呀！什么工作有双休呢厦门一公司取消了所有调休？事业单位和大国企肯定有呀！在这些单位里，即使偶尔加班没有双休，也是肯定会给加班费或者安排员工调休的。
取消调休是什么意思
1、取消调休是指原本安排好的休息时间被取消，需要调整工作计划进行工作。
2、指在原本安排好的调休日，无法休息。这种行为需要经过公司或政府的批准，而且需要提前通知有关人员。调休是指在工作日和休息日之间进行调整，以达到平衡工作和生活的目的。
3、该名词是指原本安排的休息或假期被取消或调整。取消调休是指原本安排的休息或假期被取消或调整，而不是指原本安排的休息或假期被替换为其他形式。
