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有专家建议固定法定假期取消调休,你能接受吗?
1、调休是为了在某些特定情况下，使工作或学习更合理、更高效。比如，为了节假日与周末形成较长的连续休假，可以提供时间给人们休息、放松和与家人朋友共度时光。此外，还可以调整工作与生活的平衡，提高工作效率和生活质量。
2、不过在得到一个假期能够放松休息的同时，职场人还需要付出其他的时间去弥补。所以说调休对于职场人来说并不是特别的友好，如果废除这个制度的话，肯定会得到很多人支持。
3、其次，调休的时间也往往不合理。很多公司选择在周末或者节假日之前调休，让原本可以休息的时间变得异常忙碌。这样一来，员工不仅没有得到应有的休息，反而需要在原本的休息时间里补班，这种行为无疑是在增加员工的工作负担。
4、延长春节假期有利于促进消费如果春节假期能够延长到10天，那肯定能刺激许多人外出旅游、消费。毕竟这么长的假期，天天待在家里也会腻，还不如自驾外出旅行一番。一旦全民总动员都外出游玩，那么国民经济肯定又会增长一番。
5、其实大家最在意的就是我们的调休其实是等于没有调休一样，所以真正的休息建议个人认为在原有假期不变的情况下，春节增加法定假期。
正常的调休被取消怎么办
如果与公司沟通后，您的调休仍然被拒绝，您可以联系相关劳动监管部门或者工会对公司的处理情况进行投诉或申诉。
调整工作时间：可以与上级或人力资源部门协商，看是否可以调整工作时间，例如提前上班或延后下班，以腾出时间进行调休。协商解决：如果无法进行调休，可以与上级或人力资源部门协商解决。
如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
可以抗议。法律分析调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
公司取消调休制度,加班一律给加班费,这违法吗?
严格说厦门一公司取消了所有调休，不安排员工休息（每周至少休息一天）是违法的厦门一公司取消了所有调休，你如果以此提出解除劳动合同厦门一公司取消了所有调休，主张经济补偿金会得到支持。
法律主观：不给加班费 用调休来抵消加班，是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。
不符合。根据《中华人民共和国劳动法》第44条、51条规定，节假日加班的，法定假日不可以调休，应当给予加班工资厦门一公司取消了所有调休；公休日加班的，可以调休。因客观原因不能调休的应给予加班工资，折现。
按照些下面规定，用人单位如果安排您周六日加班，就必须安排你补休，如果不能安排您补休，那就得向您支付工资百分之二百的报酬，也就是加班费，否则用人单位无权要求劳动者加班。
取消调休是什么意思
1、取消调休是指原本安排好厦门一公司取消了所有调休的休息时间被取消厦门一公司取消了所有调休，需要调整工作计划进行工作。
2、指在原本安排好厦门一公司取消了所有调休的调休日，无法休息。这种行为需要经过公司或政府的批准，而且需要提前通知有关人员。调休是指在工作日和休息日之间进行调整，以达到平衡工作和生活的目的。
3、该名词是指原本安排的休息或假期被取消或调整。取消调休是指原本安排的休息或假期被取消或调整，而不是指原本安排的休息或假期被替换为其厦门一公司取消了所有调休他形式。
4、取消调休是指原本计划好的休息或假期被取消或调整的情况。调休是基于特定安排下，将工作日的休息转移到其厦门一公司取消了所有调休他时间，以便满足个人或组织的需求。
